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Gestão de Recursos Humanos

Portaria 227 de 22.05.2013, publicada no Diário Oficial da União do dia 23.05.2013.

Cursos Reconhecidos pelo MEC

Objetivos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

Atividades Principais

  • Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
  • Analisar o mercado da mão-de-obra.
  • Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
  • Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
  • Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
  • Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
  • Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
  • Representar a empresa junto às entidades de classse.

Mercado de Trabalho

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
  • Assistente de Departamento de Pessoal

Matriz Curricular

  • Administração de Cargos e Salários
  • Atividades Complementares
  • Atuação junto ao idoso (optativa)
  • Avaliação de Desempenho
  • Comunicação Empresarial
  • Contabilidade
  • Desenvolvimento de Recursos Humanos
  • Desenvolvimento Sustentável
  • Dinâmica das Relações Interpessoais
  • Economia e Mercado
  • Educação Ambiental (optativa)
  • Estatística Aplicada
  • Estudos Disciplinares
  • Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
  • Fundamentos da Administração
  • Gerenciamento de Pessoas
  • Introdução à Educação a Distância
  • Língua Brasileira de Sinais (optativa)
  • Marketing Pessoal (optativa)
  • Matemática Aplicada
  • Matemática Financeira
  • Modelos de Liderança
  • Planejamento Estratégico
  • Plano de Negócios
  • Projetos Integrados Multidisciplinares
  • Recursos Materiais e Patrimoniais
  • Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência (optativa)
  • Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social
  • Sistemas para Operações de Recursos Humanos
  • Suprimento de Mao de Obra
  • Técnicas de Informática
  • Técnicas de Negociação
  • Treinamento e Desenvolvimento

Carga Horária: 1.600 horas

Duração: 2 anos

Coordenador: Ana Paula de AndradeTrubbianelli

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